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发扬工匠精神 传承师徒文化

发布日期:2019-11-25     信息来源: 彬长分公司     作者:白小梅     浏览数:325    分享到:



       11月22日,为推进云顶娱乐公司人才战略、传承中华民族优秀文化,本着结合历史、结合现实、注重创新、注重实效的原则,彬长分公司在六楼会议室召开了“导师培养制”签约仪式。公司17对师徒及机关全员参加了签约仪式。

       会议前期,分公司通过层层筛选,选出了职业道德优良和工作经验丰富的管理人员、专业技术人员和技能操作人员,这些人已经在公司工作了十年以上,具有专业技术职称,是公司各个岗位的优秀人才。公司对徒弟也进行了一定的挑选,本次选出的徒弟,都是富有工作热情,工作态度端正,具有大专以上文化程度的青年员工。
       会上,首先由党总支副书记张军介绍了云顶娱乐“导师培养制”实施办法。
       其次,由师傅和徒弟分别发言。师傅赵彬动情的谈到,自己刚参加工作之时,学校学的知识和现实业务工作还是有很大的差距,多亏当年的两个师傅把自己带进门,传授现场工作流程、传授工艺设备方法。师傅对自己从业务工作到人生处世都非常关心。彬长分公司此次建立了一对一的师徒关系,之后就有了良好的师徒氛围。现在彬长分公司的师傅虽有经验,但缺少总结,徒弟虽然新知识多,仍要虚心学习,最后提高每个人的素质,为集团发展贡献力量。今天的签约仪式只是一个良好的开头,今后我们要少看手机,多看书,多写总结,相互学习,共同启迪。
       师傅王闯谈到,自己从一个学生走入彬长,经过了彬长14年的历练,现在能够担任师傅,深感责任和压力。在之前这些年虽然没有签订师徒协议,但是工作中师傅们对自己的帮助很大,有师傅是一件幸运、幸福的事。今后作为师傅首先要有责任心,要做到率先垂范,言传身教,毫无保留,贡献力量。同时希望徒弟能在工作中多多积累,学习提高,争取进步。
       徒弟田天谈到,作为徒弟,师傅领进门,修行靠个人。今后要把师父教的好好掌握,多问、多听、多观摩、多讨论。
徒弟赵越谈到,今后一定要多思多问、多看多听,不仅要学习师傅的工作经验,还要学习师傅的人生经验。工作中要主动承担,有所作为。
       公司其他师傅和徒弟也纷纷表态发言,把会议气氛推向高潮。
       最后,张军讲到,通过本次师徒协议的签订,希望大家:一是要传承优秀的文化。师傅要以身作则,率先垂范,注重徒弟的三观培养和道德教育。“师者,传道授业解惑也”,十年树木,百年树人。在我们每一个老彬长人的心中,彬长分公司有非常优秀的、有内涵的企业文化,从2005年公司成立,到现在15年的时光中,我们攻克了一道道的难关,经历了一次次的磨难,靠的就是植根在彬长人心中的彬长精神!希望这次师带徒不仅仅是技能的传承,更是彬长精神与文化的传承。一位位导师倾囊相授,一对对师徒薪火相传,一个个徒弟一脉相承,造就运销彬长精神文化的一代代延续传承。
       二是要传承优秀的经验。师傅要对徒弟进行培养和指导,对业务知识、技术技能、工作经验、心得方法倾囊相授,毫无保留。在师带徒的过程中,要针对徒弟的岗位需要,深入细致的制定培训计划及个人学习计划,划定学习重点,并制定有针对性、阶段性的短期及长期计划。从浅入深,从理论过渡到实际,从实际问题再钻研理论。通过“以老带新、以新促老”的方式,发扬工匠精神,促进技能提升。
       三是要传承尊师重道。徒弟们要尊重师傅,虚心求教,戒骄戒躁,积极领悟,触类旁通。主动承担工作,主动有所作为。道虽迩,不行不至。事虽小,不为不成。青年员工,要面向实际,深入实践,实践才出真知。要严谨务实,耕耘才有收获。要做大国工匠,要能吃苦,要肯奉献,不断追赶,不断超越,希望大家早日成为集团公司发展的中流砥柱!

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