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彬长分公司严把干部“入口关” 上好廉政“第一课”

发布日期:2019-11-22     信息来源: 彬长分公司     作者:李佩     浏览数:221    分享到:



       11月20日上午,彬长分公司对拟提拔的10名中层管理干部进行了任职前廉政谈话、廉政法规知识考试,以此把好干部任前最后一道廉政“关”。

       在廉政谈话中,公司党总支副书记张军在对履新的10名中层干部表示祝贺的同时,指出这次能够得到提拔任用,既是组织对大家工作的认可,更是肩负集团党委和公司党总支的重托。他对履新干部提出三点要求: 一是不忘初心,继续发扬优良的品质,继续保持务实的工作作风,在新的岗位上履职尽责。二是增强责任意识,愿作为,敢担当。新的岗位意味着更重的责任、更大的压力,大家一定要增强工作责任心、主动性和执行力,不断提升履职能力。三是自觉遵守党风廉政的各项规定,常思常省,警钟长鸣,切实增强拒腐防变意识。带头廉洁自律,带领部门员工切实执行中央八项规定和集团廉洁从业规定,打造一支清正廉洁的运销队伍。
       随后,10名履新干部进行了廉政知识现场测试,此次廉政考试试题包括填空题、单选题、简答题和论述题四种题型。重点侧重考察党的十九大精神、全面从严治党主体责任、《中国共产党党内监督条例》及新修订的《中国共产党党章》和《中国共产党纪律处分条例》等廉政知识内容。大家认真作答,都交上了一份较为满意的答卷。
       彬长分公司高度重视教育管理干部的考察任用工作,始终把“廉政谈话“、“廉政考试”作为教育管理干部提拔任用的必经程序,严把廉政关。坚持“凡提必谈”“凡提必考”,严把“廉关”,通过常态化开展任前任前谈话、廉考,为拟提拔任用干部早打“预防针”,树牢 “红线”意识,遵守纪律规矩,也督促其不断加强学习,及时更新理论知识,达到以考促学、以考促廉的目的。

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